La risorsa individuata sarà inserita a diretto riporto dell’Amministratore Unico e, in collaborazione con la Funzione Risorse Umane della Controllante, avrà la responsabilità di gestire tutti i processi HR della Società:

• Amministrazione del personale e payroll;
• Selezione del personale;
• Definizione delle politiche retributive;
• Gestione delle relazioni industriali;
• Implementazione di programmi di formazione e sviluppo