Assistente HR Junior

La risorsa verrà inserita nella Funzione Risorse Umane e verrà coinvolta nello svolgimento delle attività di selezione e formazione del personale, nel processo di valutazione della performance, nelle attività di comunicazione interna nonché nel supporto operativo ai processi HR implementati dalla Funzione.

Competenze/Esperienze tecnico-specialistiche richieste

Titolo di studio:

Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro;
Aver maturato almeno 1 anno di esperienza nelle attività oggetto di ricerca;
Ottima conoscenza della suite MS Office (in particolar modo Excel, Power Point).

Competenze tecniche:

Competenze nelle attività di ricerca e selezione del personale: redazione Job Description; screening CV; gestione di banche dati di CV e utilizzo di gestionali dedicati; conduzione di colloqui di selezione;
Esperienza nelle attività di formazione aziendale e nell’organizzazione di corsi di formazione obbligatoria;
Conoscenza dei processi di valutazione della performance ed esperienza nell’utilizzo di gestionali dedicati;
Competenze nella creazione di reportistica HR.

Competenze/Esperienze tecnico-specialistiche preferenziali

Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza nella posizione presso aziende del settore.

Competenze trasversali richieste

Completano il profilo predisposizione al lavoro di gruppo, proattività e capacità di problem solving.

Dettagli profilo

Codice Rif.:

HRJ19

Tipologia di contratto:

Tempo indeterminato

Posizioni ricercate:

Per candidarsi

Link alla form di candidatura

Form di ricerca