La risorsa individuata sarà inserita a diretto riporto dell’Amministratore Unico e, in collaborazione con la Funzione Risorse Umane della Controllante, avrà la responsabilità di gestire tutti i processi HR della Società:
- Amministrazione del personale e payroll;
- Selezione del personale;
- Definizione delle politiche retributive;
- Gestione delle relazioni industriali;
- Implementazione di programmi di formazione e sviluppo